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Política y Economía
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Estos son los artículos de la nueva Ley del Trabajo sobre la maternidad
martes 01 de mayo de 2012 10:54 AM
Agencias / Caracas

Protección especial


Artículo 335.
La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto, conforme a lo previsto en la ley.


La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años.

Descanso pre y post natal


Artículo 336.
La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.
En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.


Prolongación del descanso prenatal


Artículo 337.
Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida.


Acumulación de los descansos pre y post natal


Artículo 338.
Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorización médica o porque el parto
sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período de
descanso postnatal.

 

Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Licencia por paternidad


Artículo 339.
Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce días
continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de niños, niñas y adolescentes.


Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad laboral contado a partir del alumbramiento. También gozará de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres años.
Descanso por adopción 


Artículo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un
descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea
dado o dada en colocación familiar.


Vacaciones


Artículo 341.  
Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de paternidad o del
descanso postnatal, según sea el caso, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o la patrona, estará obligado u
obligada a concedérselas.
 

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